채용 공고를 게재하기 위해선 인재개발팀에 사전 안내 요청 부탁드립니다.
인재개발팀에게 채용 희망하시는 내용을 전달주세요
인재개발팀에서 전달드린 [채용 포지션 관련 요청 사항] 시트를 작성하여 전달주세요.
전달주신 내용을 기반으로 인재개발팀에서 채용 T/O 승인을 위한 회장님 보고를 진행하며, 승인되기 전에도 공고를 게재할 수 있습니다.
다만 채용 T/O 승인이 되지 않는다면, 공고 게재가 종료될 수 있기에 양해 부탁드립니다.
공고 게재가 완료되면 인재개발팀에서 메일로 안내드립니다.
서류 전형
지원자의 서류를 확인하기 위해 나인하이어를 가입 부탁드립니다.
나인하이어에 가입하실 수 있도록 서류 평가자, 면접 평가자에게 인재개발팀에서 나인하이어 초대 링크를 메일로 전달드리고 있습니다.
나인하이어 페이지를 통해 지원자의 서류를 평가 부탁드립니다.
모든 평가자가 평가를 완료해야 다음 절차로 넘어갑니다.
지원자의 서류는 2주 내로 평가 부탁드립니다.
서류 전형 다음 절차로 과제/코딩 테스트 희망하신다면 사전에 인재개발팀에게 안내 부탁드립니다.
면접 전형
인재개발팀에서 면접 조율하여 사전에 전달주신 면접관에게 면접 일정 메일 안내드립니다.
면접 진행한 후 나인하이어 통해 결과 제출해주시면 다음 절차로 진행됩니다.
모든 평가자가 평가를 완료해야 다음 절차로 넘어갑니다.
면접은 2주 내로 평가 부탁드립니다.
평가 완료된 1차 면접 합격자에 대해서 인재개발팀에서 임원 면접 조율하여 메일 전달드립니다.
처우 협의 및 최종 합격
현업 부서 최상위 조직장과 인사 조직장이 함께 논의하여 임원 면접 합격 여부를 결정합니다.
임원 면접 합격자 발생시 인재개발팀에서 합격자와 처우 협의 및 입사 가능 일자를 확인합니다.
인재개발팀에서 현업 부서와 논의하여 입사 일자를 확정 짓습니다.
인재개발팀에서 신규 입사자에 대한 채용 승인을 받은 후 부서에 확정 내용 공유드립니다.
캘린더를 통해 신규 입사자 안내일 공유드리며, 신규 입사자의 장비 비품을 신청하시고, 자리 지정 하실 수 있도록 안내드립니다.
입사 일정에 맞게 인재개발팀에서 신규 입사자에게 OT 진행한 후 자리 안내드립니다.
🔎자주 묻는 질문
1차 면접 합격 대상자에게 결과 안내는 언제 전달되나요?
1차 면접 합격 결과 확인되면 인재영입팀에서 3일 내외로 결과 안내하고 2차/임원 면접 면접 어레인지하여 전달드립니다.
지원자의 연봉협상은 어떻게 진행되나요?
지원자와의 연봉협상의 경우 2차 면접 합격자 발생 시, 2차 면접 직후 해당 자리에서 조직장, 인사 조직장 분들과 합격자에 대한 연봉, 직급을 논의합니다.
서류 평가, 면접 평가는 언제까지 진행하면 될까요?
서류 전형, 면접 전형 결과가 늦어질수록 지원자의 이탈 가능성이 올라갑니다.
이에 최대 2주 안에 서류 평가, 면접 평가를 진행 부탁드립니다.
과제, 코딩 테스트, 현장 테스트 등의 전형을 추가할 수 있을까요?
채용 과정에서 지원자의 역량을 상세하게 파악하기 위한 과제, 코딩 테스트, 현장 테스트 전형을 추가하실 수 있습니다.
다만 해당 전형 추가 희망하실 경우 사전에 인재개발팀에 안내 부탁드립니다.
게재된 공고를 수정할 수 있을까요?
적합한 인재의 채용을 위해 게재된 공고의 상세 사항을 수정하실 수 있습니다.
공고 내의 수정 희망하시는 내용을 인재개발팀 DL 메일로 전달주시면 공고 수정하여 공유드리겠습니다.
처우 협의가 완료된 후 어떤 것을 준비하면 될까요?
처우 협의가 완료되면 인재개발팀에서 입사일에 맞춰 캘린더 안내를 전달드리고 있습니다.
해당 캘린더 안내를 확인하시어 신규입사자를 위한 장비 신청(문의: 헬프데스크)과 자리 지정(문의: 총무실)을 부탁드립니다.
